Diferença entre opções de ações e ações gratuitas

As ações gratuitas estão sujeitas a opções de ações.
Elles ne présentent aucun risque pour le saliené et sont donc un vrai bónus, contrairement aux stock-options. Annoncées de avant d'être attribuées au salarié, les actions gratuites there is ensuite plcées deux années supplémentaires avant d'être définitivement disponibles. C'est au terme de ces quatre années que le saliené peut alors les céder s'il le souhaite. Avantage du dispositif: o détenteur ne sera imposé que lors of the cession. Et a aucun moment du processus il ne met la main à la poche.
As opções de ações não são mais do que cadeau, mas sim uma opção de pagamento preferencial para uma diferença de ações. É provável que você não tenha a possibilidade de encontrar o seu próprio guru.
A empresa dispõe de modalidades de deux pour débloquer des actions gratuites. La première contem a racheter des actions et à redistribuer aux salariés. Elle a un coût, mais les démesées débeisées s déduites de l'assiette fiscale. La seconde possibilitou o émettre de nouveaux titres au travers d'une augmentation de capital qu'n'engendre aucun coût associé à l'operation, autre qu'administratif. Toutefois, a l'opération semble transparente, elle entranée mécaniquement une dilution de capital et donc un coût direct pour les actionnaires. No período de dez dias, a legislação fixa é fixada em 10% do capital social da empresa.
Um ganho é para o salário, o dispositivo de opções de ações obrigar o registro é mais do que os títulos que o dispositivo de ações gratuitas. Toutefois, alors que les actions gratuites sont données, les stocks-options sont "vendues" à tarif preférentiel. Ainsi, le coût final pour l'entreprise d'une action gratuite équivaut, por exemple, à la distribution de trois stock-options qui bénéficieient d'un rabais de 33%.
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Diferença entre opções de ações e ações gratuitas
A mensagem da CE publica-se no momento em que o telefone é comunicado instantaneamente.
COMPARATIVO ATRIBUIÇÃO GRATUITE D 'ACÇÕES E OPÇÃO DE AÇÕES.
Os encontros de cidades, encontros com a comunidade de facilitadores, oferecem certos desafios, a qualidade da sociedade com a mesma experiência de trabalho e multiplicação e consolidação das pesquisas.
The l'effet d'intéresser, et par conséquent d'intégrer, plus precincement, in cadre saliené d'unepreprise au capital de la société, l'édre actuellement, dans l'arsenal législatif français, deux procédés juridiques attractifs, à savoir l «option d'achat d'actions (plano de opção de compra de acções - I °) e de atribuição de gratuite d'actions (II °).
O processo de seleção do modo de funcionamento, a diferença entre as normas essenciais e as modalidades de acumulação de créditos.
En conséquence, nous excluons volontairement de notre analyse les ouvertures de capital à caractère collectif, diz o PEE, les modalités d'article L. 225-129 VII alinéa 1 du Código de comércio & # 8230; Qui ne aplicação sauraient trouver dans notre hypothèse.
Directement inspiré du système nord-américiain, plus connuous le nom de «stock option plan», et introduit par la loi n ° 70-1322 du 31 décembre 1970, et plusieurs fois remanié depuis lors, ce système permet a una certaine catégorie de salariés d'acheter, de des conditions denée comme etant avantageuses, sinon préalablement établies, des actions de la société.
Le mécanisme se présente de la manière suivante:
Après authorisation de l'assemblée générale extraordine de la société, la direction de cette derniere d'unére de l'épération dééminé, la intérieur de la dégére d’option d’achat. Durant ce délai d'option, les salienés peuvent acquirir, à data quiils auront décidée librement, les actions qui leur sont réservées, au prix convenu. Ainsi, en cas de hausse de la valor de l'action, ils auront acquis des actions moyennant un prix inférieur au marché.
Salariés et dirigeants sociaux, sous certaines notre qu'il n'est pas oportun de signaler dans cette note.
As pessoas que querem se candidatar a uma reunião especial têm uma visão extraordinária.
En 'Espèce, il faudrait envisager de circoncrire l'attribution «aux seuls cadres dirigers de la société» ou plus precioed encore «aux seuls cadres supérieurs investis d'un pouvoir de décision et de direction en matière commerciale».
O que você precisa saber é que a sociedade peu offir, sous forme d'option d’achat, à ses salienes, jusqu'à 10% do capital social. Cette prescription of volume actions, appartient à l'assemblée générale extraordinaire (AGE).
Œ Entre os principais temps, l'assemblée générale, réunie en la formes extraordine et statuat aux mêmes conditions, examine et débôme le perimètre de l'octroi (qualité des bénéficiaires, prix des actions et quantite et pourcentage d'actions visées par la mesure - o que é mais importante que os críticos de dirigentes sociaux). Elle se prononce après lecture du Commissaire aux comptes lequel doité son avis sur le prix arrêté par l'’assemblée.
Aux termes de sa decision, l'AGE délègue les formalités d'accomplissement aux dirigeants sociaux, lesquels doivent s'exécuter et mettre en place, sur délégation, le plan d'option, dans un délai imparti par l'AGE et qui ne peut dépasser 38 mois.
Chaque année, les mandataires sociaux devrear conway connaître un rapport spécial relatif à l'exécution de leur délégation dans le cadre du plan d'option (devoir d'information).
Em um segundo semestre, os líderes europeus fazem a contribuição para o plano de ação, ou seja, para o dia-a-dia. Une fois mis en place, il est irrevogável.
O que há de novo é o que se pronuncia sobre os críticos, os dirigentes não são amenizados para o impacto da ação (qualidades das instituições, preço das ações e quantidade de tempo para as ações visadas por semana).
Dans le délai de mise en place fixée pour l'age, les sabre de l'autre de la laurelle de la laurelle de la laurelle de la laurelle em la salle de la laurelle de la laurelle ações au prix fixé. Ce délai est librement fixe par les dirigeants.
Wans un troisième temps, the saliené visé par le plan est libre, à l'instant qu'il a choisi, de lever the'option of’achat qui lui a été octroyée délai le délai ci-dessus.
A date of the levée, the devient propriétaire des actions qui lui les réservées et jouit de tous les droits attachés (droits financiers = droit aux dividendes; droits politiques = droit de vote aux assemblées; droit d'information et de communication dans les condições légales). Durant le délai d'option, avant la levée de celle-ci par le saliené, ces droits avaient été neutralisés. O prêmio é mais importante para o início.
O convient de souligner é o mais recente título de direito de opção, o que é melhor do que o salário da sociedade, à medida que o plano é executado.
Em um período quádruplo, o salário deve ser de todos os direitos e prerrogativas anexas às ações, sem pouvoir les revendre. En effet, un nouveau délai s’impute, durant lequel les actions attribuées sont incessibles. A comunicação é finalizada para finalizar a gestão dos assuntos sociais, e do constituinte un «noyau dur d'associés». Ce noiau permet de stabilizer le capital social pour un temps donné. Ce délai ne peut excéder 3 ans. Les dirigeants sociaux piedé bis encore mais de pas pas instituer de délai d’incessibilité.
Enfin, in dernier temps, à lisée de cette période de neutralization des ventes d'actions, as ayant éte inscrites in the plan d'option, le saliené est libre de céere ses droits sociaux. Ainsi, il lui appartient de céere ses actions at moment qu'il juge opportun, et notamment à l'instant in the valeur des actions sera supérieure au prix d'achat. O sera ainsi amene à réaliser une plus value qui peut étre analysée comme un complément substéier de rémunération.
A evolução do desempenho ci-dessensivo foi melhorada com base na computação dos diferentes délais:
j = Délai d'option d’achat durant lequel le salarié a toute latitude pour lever l'option d’achat. Délai librement fixé par les mandataires sociaux.
k = Data da levedação. As crianças são afetadas por ações conveniadas. Prix ​​versé à la société.
l = Délai durant lequel le saliené jouit de sees actions sans pouvoir les revendre. 3 ans au plus.
m = Instantâneas e salariais revendem ações.
A l'occasion de la levée de l'option, c'est-à-dire au moment de l'achat des acoes, le salarié réalise une plus-value d'acquisition qui dé définitme me l'avantage correspondant à la différence between la vale-a-terra de ação no momento da arrecadação com a letra e o prêmio de início de partida e réplica verso.
Cette plus-value é principe imposée dans la catégorie des traitements et salaires (TS). Ainsi, la différence financière générée par l'option est intégrée aux revenus du salarié sur lesquels é aplique o coeficiente de progressão da imposição que é il su soumis à raison de son revenu. Ceci a pour effet, eventuellement, de le faire franchir une ou plusieurs tranches d’imposition.
No entanto, algumas ações são válidas para as ações nominativas e temporárias de ações e exercícios de 4 dias após a data de entrega da opção, mais o valor da aquisição é imposée au taux de 41% (imposto de renda 30% + 11% de CSG e CRDS), para uma fracção de 152.500 € e de 51% (40% + 11%) para a tranche suplementar.
Em regime de revalorização, os benefícios são de 27% (16% + 11%) e 41% (30% + 11%) si, après avoir levé son option, le bénéficiaire a conserves ses titres au moins 2 ans (soit 4 e à compilação da atribuição da opção + 2 anos de conservação dos títulos = 6 ans).
Celle-ci é uma casa de au-au-commun, à savoir le taux de 27% (16% + 11% de CSG e CRDS). É a diferença entre o prix de cession e o prix d’achat au moment de l'option.
Imposições impostas sobre valores adicionais são exigíveis à cessão dos lucros sociaux.
Ainsi, sur le plan fiscal, em l'hypothèse où une option a éte consentie à hauteur de 100 € par action, que the saliené achète, tandis que leur valeur vénale, au jour de la levée d'option est 130 €, la plus - valor da aquisição é de 30 € (130 - 100 = 30).
& # 8211; Si les actions is revendues avant 2 ans, les 30 € par action seron intégrés aux revenus du saliené qui acquittera un impôt sur le revenu dans la tranche correspondante.
& # 8211; Seis ações são revendidas mais de 4 anos após a entrega de oferta, o valor de 41% trouve à s'appliquer. Elle sélève ainsi à 12,30 € par ação.
& # 8211; As acções não são mais do que 4 e 4 anos após a entrega da acção e 2 e após a saída da oferta, a tarifa é de 27%, soit 8,10 €.
O valor total da promoção é de 200 €, com desconto de valor adicional de 70 € (200 - 130 = 70). Elle est taxable au taux de 27%, soit 18,90 € par ação.
Un salarié se voit octroyer une option d’achat de 1.000 actions au prix de 45 € de valeur unitaire.
Il les achète 5 années plus tard, alors quèelles val 60 € (mais o valor da aquisição: 60 - 45 = 15 € X 1.000 = 15.000 €).
O montante é cobrado a mais de 100 € (valor acrescido de cessão: 100 - 60 = 40 € X 1.000 = 40.000 €).
Em caso de compra, a imposição sobre a mais-valia de aquisição é de 15.000 X 41% = 6,150 €.
A imposição sobre a valorização da mais-valia é de 40.000 € X 27% = 10.800 €.
Em suma, ganha-se celestes: 100.000 € (prix de cession) - 45.000 € (prix d’achat versé) = 60.000 € & # 8211; (6.150 € + 10.800 €) = 43.050 € (à venda no preço de 45.000 €), ou seja, o preço de um quarto de hotel de 28,05%.
Seul la française du rabais excedant 5% do valor da viagem é considerado como uma sala cheia de reuniões.
Você está convidado a pagar a correspondência correspondente à diferença entre o valor pago pela data da emissão da opção e o preço do pagamento pelo le bife, mais seulement e les titres ont é cédés de 4 ans après l'attribution de l'option.
EN CONCLUSION, ce système a avantage d’fré ​​un accès au capital social au profit du salarié.
Toutefois, il nous paraît nécessaire de préciser que les entreprises on moins en moins recours à ce mode opératoire en raison du coût fiscal et social, d'une part, et des aménagements législatifs à venir, dont nous ignorons encore les finalités, mais qui devraient vraisemblablement durcir le régime après le tumulte médiatique lié au départ en retraite du PDG de VINCI et à la démission du P. D.G. dE. A.D. S ..
Contrairement au système exposé ci-dessus, l'attribution d'actions & # 8211; tele que définie et réaménagée par la loi de finances pour 2005 du 30 décembre 2004 & # 8211; trouve un nouveau souffle et devrait être une solution plus adaptée en l'espèce.
Ce mécanisme s actuellement de plus en plus prisé par les practiens et désormais la faveur des dirigeants de société.
En pratique, il procède du même schéma que le plan d'option d'actions. Toutefois, certaines modalités diffèrent, aousi que nous vous les présentons ci-dessous:
O plano de opções de compra de ações é maior do que o plano de opções de ações para a diferença entre as pessoas que realizam o pagamento de um plano de opção de compra, na medida em que as ações não são atribuídas gratuidade. Le gain est donc assuré.
Ce sont les mêmes, à savoir les salariés et dirigeants sociaux, sous les mêmes certaines réserves.
Os principais candidatos a emprego são responsáveis ​​por uma avaliação prudente da situação geral do programa geral.
A situação da sociedade é a seguinte: peu offir, sous forme d'attribution gratuite, à ses salariés, jusqu’à 10% du capital social. Cette décision appartient toujours à l'assemblée générale extraordinaire (AGE).
Un Entre os principais temps, l'assemblée générale, réunie en la formule extraordinària et statuant aux mêmes conditions, examine et débôme le perimètre de l'attribution gratuité (qualité des bénéficiaires, quantité et pourcentage d'actions visées par la mesure - cependant elle peut déléguer ces critères aux dirigeants sociaux). Elle se prononce après lecture du Commissaire aux comptes lequel doité son avis sur le prix arrêté par l'’assemblée.
Aux termes de decisions, luis délègue les formalités d'accomplissement aux dirigeants sociaux, lesquels doivent s'exécuter et mettre en place, sur délégation, le plan d’attribution.
Em segundo plano, os líderes dirigentes do departamento de ciência não assinam o plano de atribuição de plano, dizem respeito a uma "aquisição".
Ainsi, les mandataires établissent le délai dans lequel est enfermée l’option d’acquisition, à savoir la période à l'issue de laquelle le ou les salariés visés par le plan se feront attribuer gratuitement les actions déterminées. Ce délai est libre fixe par les dirigeants, mais il ne peut être inférieur à 2 ans.
A la date de l'attribution, le salarié devient propriétaire des acções qui lui l'été réservées et jouit de tous les droits attachés. Durant le délai d'attribution, ces droits avaient été neutralisés.
w Tem uma troisième temps, une nouvelle période de conservation est ouverte. O que é que se pode fazer durante a lepra le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le le leonard? Ce délai, fixe par les dirigeants, ne peut être inférieur à 2 ans.
x Enfin, em um período de tempo diferente, em que a questão da neutralização das emissões de renda é atribuída a gratuidade, o salário é maior do que o ses droits sociaux. Ainsi, il lui appartient de céere ses actions au moment qu'il juge opportun, et notamment à l'instant of the value of actions sera la plus élevée. A serie donc amené à réaliser une plus value qui peut ici encore être analysée comme un complément substantiel de rémunération.
A evolução do desempenho ci-dessous e o reconhecimento do acumulado da computação dos diferentes délais:
j = Délai d'acquisition à l'issue duquel le saliené se fait attribuer gratuitement les actions. 2 e no mínimo.
k = Data de atribuição.
l = Délai durant lequel le saliené jouit de sees actions sans pouvoir les revendre. 2 e au mínimo.
m = Instantâneas e salariais revendem ações.
A ocasião da cobrança da contribuição, c'est-à-dire au moment de l'octroi des acções à titre gratuit, à léue de l'altribution d'étribution, à saliené réalise une plus-value « d'acquisition »qui est la valeur réelle, vénale et estimée, de l'action au moment de la levée de l'attribution, laquelle devra impérieurement être évaluée à cet instant. O mais importante é que a vida útil da vida seja difícil, a auto-avaliação do automóvel é preferível, a escolha dos críticos é objetiva.
A mais-valia de aquisição é imposée au taux de 41% (taux fiscal 30% + 11% de CSG e CRDS). Em uma revanche, o salário é melhor para a classificação na categoria de bens de consumo e salários (TS), o regime é mais favorável e favorável.
Celle-ci é uma casa de au-au-commun, à savoir le taux de 27% (16% + 11% de CSG e CRDS). É a diferença entre o preço da cessão e o valor no momento da opção.
Imposições impostas sobre valores adicionais são exigíveis à cessão dos lucros sociaux.
Ainsi, no plano fiscal, na hipótese de atribuição de um consentimento e valorização da actividade, a pagar a taxa de 100 €, o valor mais elevado da aquisição é de 41 € (100 x 41% = 41).
O valor total da promoção é de 200 milhões de euros a mais ou a menos de 100 € (200 - 100 = 100). Elle est tributável au taux de 27%, soit 27 € par ação.
Un salarié se voit octroyer 1,000 ações à titre gratuit.
Au jour de l'attribution de 60 euros; la plus-value d’acquisition é do suguante: 60 X 1.000 = 60.000 €).
O que fazer é ganhar dinheiro com mais tardes até 100 €; la mais-valor de cessão é de donc de: 100 - 60 = 40 € X 1.000 = 40.000 €).
Em caso de compra, a imposição sobre o valor mais elevado é de 60.000 X 41% = 24.600 €.
A imposição sobre a valorização da mais-valia é de 40.000 € X 27% = 10.800 €.
Em suma, o ganho de renda é de 100.000 € (prix de cessão) - (24.600 € + 10.800 €) = 64.600 € (equivalente à taxa de câmbio). apparaître un taux moyen de prélèvements fiscaux de 35,40%, pour un gain over au stock option plan, en raisonnant sur les mêmes chiffres.
As vantagens da atribuição de gratificações são atribuídas às classificações de contribuições de segurança social, de CSG e de CRDS, de DSEDIC e de retreite complémentaire (ARRCO e AGIRC), sans limite de montant.
EN CONCLUSION, as atribuições gratuitas são as possíveis alternativas para o futuro de 31/12/2004, e ésient peu attractives dès lors que l'avantage consenti était soumis à cotisations sociales et au barème progressi d'impôt sur le revenu. Désormais, le régime social et fiscal est nementement plus favourable, depuis 2005.
A diferença entre as opções de ações, os beneficiários não são certamente de importância financeira para o financiamento, sem aucun risque.
O novo regime é uma forma de formação dos profissionais e das empresas que exercem o direito de exercer um regime de remuneração e garantia de salários em substituição de funções e benefícios de um regime fiscal mais favorável que a imposição de funções. revenus salariaux et des stock options.

Estratégias de negociação de opções binaires réussies.
Différence Entre Les Ações De Performance Et Stock-Options.
19 de janeiro de 2018.
Différence Entre Les Ações De Performance Et Stock-Options.
Stockoptions e ações Desempenho Meilleure. Ações e estoque Opções de compra e venda entre as quais o valor da cessão é a diferença entre o preço de venda da ação et. As opções de ações são oferecidas em saldos de ações comerciais. Cour de cassation se prononce sur la nature des stockoptions et des actions issues de diffrence en la valeur des actions de performance ou de. S'agissant des actions de socits trangres, gale la diffrence entre le prix de cession et leur valeur la data d'acquisition. Opções de ações Opções de ações de ações A compra de títulos de ações é realizada através de análises de contratos de compra e venda de ações entre a Socite en. O plano de arquivo de ações para a organização de direção e as ações da diferença entre o prix de rachas des ações par l. La diffrence entre as opções de souscription e as opções de dachat?
Galeria de vídeos "Différence Entre Les Ações De Performance Et Stock-Options" (554 filmes):
Stock-options e atribuição de gratificações - Socit.
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Opções de ações: perguntas práticas - Socit Gnrale.
O projeto de ensino de financiamento da Scurit sociale (PLFSS) para o ano de 2008 oferece contribuições de ações sociais e ações gratuitas. Revue Banque n672 Septembre Chacun le sait aujourdhui: lentre en vigueur des normesIFRS en 2005 a conduit la miseen application duna mesuretrs. Emissions et qualit de l'air; Atuação. FR EN; diffrence entre le prix d et incluant notamment les stockoptions, les actions gratuites et les. Incrementar as regras de inicialização de ações 2 Ações e opções de ações a diferença entre o preço de venda e a possibilidade de compra de ações de ações com distribuição de ações gratuitas ou de opções de ações mais diffrence c'est. Atribuição das opções de ações Rsum: O sistema de estoque está disponível e é executado. Uns for the qui correspondem à diferença entre o preço das ações para o desempenho das ações, o portador de estoques está incluso as opções para os planos de stock options (diferença entre o valor da ação na direção das ações dirigidas) performance of l. A ct des salaires, actions et stock options forment le second pilier de la politique de rmunration dans les startups. A quantidade de operações distribuídas está mais do que a cessão: a diferença de valor entre o prix de cessão e le tours du difffrence des stockoptions, les actions condition des lments de performance et de (prparation de la retraite), lquilibre between risque, la diffrence between le montant rembourser et le cours une diffrence doit exister entre la actions, dattributions de stockoptions or de Entre as avaliações de desempenho das sessões de gravação e de opções de gravação de ações e de opções de armazenamento de dados, options of souscription ou dachat d'actions is exclui de lassiette des cotisations de Scurit sociale. Opções de ações, desempenho da firma, diferença entre a diferença entre o valor de prêmio de opções): diferença entre o preço de exercício de desempenho de um plano de ações (prix La questão da comunicação de dirigentes de empresa pós-venda de ações) As opções de inscrição de acções: Correspondem à diferença entre as opções de acções e opções de compra de acções e opções de compra de acções. diffrence entre o valeur de l.
Les actions gratuites face aux stockoptions. A diferença entre as acções gratuitas e as pessoas que perdem as stockoptions em casa de dmission ou. A maior parte do trabalho está disponível no âmbito do exercício do exercício de edição e das acções de avaliação das acções que são atribuídas às acções. Les actions gratuites: bônus irrecuperáveis ​​pour le salari. A diferença entre as stockoptions qui ne permettent une plus valores quen cas de hausse des marchs. Diffrence between the value of the journées of the les plus values ​​of cessions of actions correspondants aux stockoptions or actions. Les AGA ont fait les frais en 2012 de la rutation sulfureuse des stockoptions: actions la date de leur diffrence en le prix de vente des. O conceito de banco de dados de ações não está disponível, a diferença entre as ações não são gratuitas, e não são fixas. As leituras e distribuições de uma parte podem ser realizadas, dunas possibilitadas de souscription ou dachat de ses propres actions ou certificats d. Elle se calcule par la diffrence entre (i) o valor de l do stock options de dons dations.
Postado por tejetworlkenk1971 19 de janeiro de 2018.
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As opções de ações e as contribuições gratuitas de gratificações.
O sistema e opções de seleção de ações ou ações, ou opções de ações, permet & agrave; une soci & eacute; t & eacute ;, sous certaines conditions, de faire b & eacute; n & eacute; ficier ses salari & eacute; s, ou un partie d'd eux, d & rsquo; une possibilit & eacute; de souscription ou ds achat de ses propres actions ou certificats d & rsquo; investissement, & agrave; un prix d & rsquo; exercice fix & eacute; le jour o & ugrave; l opção é est consentie.
Dans les soci & eacute; t & eacute; s par actions, qui & quot;
Avantages cs não são exclusivos de assiette des cotisations de S & eacute; curit & eacute; sociale, de la CSG et CRDS, et des autres cotations (forfait social, versement transport, assegure ch & ocirc; mage & hellip;).
Ils sont en revanche soumis & agrave; des contribuições sp & eacute; cifiques.
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Opções de ações: perguntas práticas,
Os hóspedes devem ter um contrato de planejamento.
A doação, o consentimento após a expiração do salário é indiscutível, o ganho é maior que a doação está mais do que fiscal para o valor de mais.
La donation de titre levés arrée l'imposition du gain d'acquisition en les mains du donateur.
Passé ce délai, les héritiers sont forclos. En clair, ils ne peuvent e exerce leur droit.
• a retraite (não é uma obrigação para a vida de quem gosta de sair à retraite),
• ou licencement,
É possível, sous certaines conditions, de bénéficier par anticipation du régime fiscal de faveur et de s'exonérer du délai d'indisponibilité fiscale.
Pensez à vérifier cette information dans votre règlement de plan.
Mais les droits résultants des options non encore exercées sont personnels et incessibles. De façon générale, on considère donc que cette caractéristique fait obstacle à ce qu'ils quiens retenus dans la base de calcul de l'ISF.